黑龍江經濟網訊（李長琳 記者馬朝林）大興安嶺林業(yè)集團公司古蓮河露天煤礦認真貫徹落實集團黨委各項決策部署，以“三轉三改三提升”為抓手，通過明責任、強保障、抓融合、正風氣，著力推動黨建工作大提升，以高質量黨建引領企業(yè)高質量發(fā)展。
強化學習，壓實責任，提升黨建引領水平
礦黨委始終把黨的政治建設擺在首位，充分發(fā)揮黨組織的領導核心和政治核心作用，制定了《古蓮河露天煤礦委員會、董事會、經理層議事規(guī)則》《重大決策議事清單》，明確黨委研究討論是董事會決策重大問題的前置程序，真正將黨建工作融入企業(yè)制度建設和經營管理中。
堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，通過抓好黨委理論學習中心組學習、集中研討交流、領導干部講專題黨課、“三會一課”等方式，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、十九屆六中全會精神、集團黨委關于改革重要安排和部署，做到知形勢、明責任。將“團結奮進創(chuàng)佳績 凝心聚力謀發(fā)展”“愛黨愛家愛崗”等形勢任務教育作為企業(yè)攻堅克難、穩(wěn)步發(fā)展的助推力量，黨群部門聯(lián)合宣講入區(qū)隊、進班組，開展“面對形勢怎么看”“立足崗位怎么干”大討論活動，統(tǒng)一思想、凝聚共識目的。
深入開展了“紅色領航、助推發(fā)展”系列活動，組織廣大干部職工通過演講、誦讀、知識競賽、推薦紅色書籍、廣場紅歌大家唱、圖片展等形式，提升黨員干部的理想信念、擔當精神。
強基固本，立根筑魂，筑牢黨建工作堡壘
礦黨委持續(xù)完善黨建工作機制，加強隊伍建設，制定完善《古蓮河露天煤礦黨建工作考核實施細則》，每季進行考核，考評結果與績效評定、選拔任用掛鉤。將黨建重點工作落實情況作為支部書記考核的重要內容，創(chuàng)新實施了《黨建與業(yè)務“雙促進雙提升”工作三個清單》制度，明確了黨組織書記、副書記和其他委員，每季度都要圍繞本單位行政工作抓黨建解決實際問題不少于4件次，從制度上杜絕了黨建與業(yè)務“兩層皮”現(xiàn)象。通過實施“三個清單”，共解決生產技術革新、礦山環(huán)境治理、礦山植被恢復、困難職工幫扶救助等方面實際問題197件次，提出合理化建議245條。
以黨支部標準化規(guī)范化建設為抓手，用成立聯(lián)合支部、專業(yè)系統(tǒng)支部等方式優(yōu)化黨組織設置，提高黨支部書記任職“門檻”，通過黨組織規(guī)范化建設方案指導、專項督導檢查推進，投入資金14.6萬元，為8家黨支部打造了黨建活動陣地和“最北煤礦黨旗紅”特色黨建墻壁文化，統(tǒng)籌抓好基層組織建設工作。以學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》、《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》為主要內容，開展基層黨支部書記、副書記和政工員專題培訓和理論知識測試，使全礦黨務工作者知識儲備更加豐富、工作能力有所提升，讓全礦各基層黨組織的抓落實能力在學習、培訓和交流中得到有效提高。
圍繞中心，培育亮點，推動融合走深走實
該公司圍繞重大項目、重點工程、重點任務，通過“黨建+安全”“黨建+改革”“黨建+生產”等形式，促進黨建工作與安全生產、經營管理、科技創(chuàng)新等各項工作深度融合。
以打造“四強”黨組織為切入點，在全礦范圍內創(chuàng)新開展了“黨建引領強堡壘、最北煤礦黨旗紅”特色黨建品牌創(chuàng)建活動。指導全礦各基層創(chuàng)建“提質增效爭先鋒”、“服務礦山暖民心”、“安全生產促發(fā)展”“應急救援保安全”等特色黨建載體。
在全體黨員干部中開展“我是黨員我?guī)ь^、安全生產當先鋒”、“黨員群眾一帶一”“黨員先鋒行”等活動，充分發(fā)揮黨員突擊隊、責任區(qū)、安全監(jiān)督崗的作用，為推動企業(yè)高質量發(fā)展注入“紅色動能”。
在全礦黨員中推行了“1+N”結對工作法，采取串點成線、以線帶面的工作方法，組織每名黨員對接帶動多名職工每月定期開展活動，在全礦范圍內創(chuàng)建了政治先鋒組、安全先鋒組、管理先鋒組、服務先鋒組、改革發(fā)展先鋒組等黨員“1+N”先鋒小組115支，開展生產、銷售、供暖維修、提質增效、安全防火等各類先鋒創(chuàng)建活動，讓黨員做職工們政治上的導師、工作中的表率、干事創(chuàng)業(yè)上的先鋒。廣大黨員立足崗位，履職盡責，充分發(fā)揮先鋒模范作用，用實踐行動踐行初心使命。
從嚴從實，正風肅紀，筑牢廉潔自律防線
礦黨委圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務，狠抓作風建設，持續(xù)正風肅紀，堅持“嚴”字當頭，制定了《廉政風險排查防控工作實施方案》，細化了《黨風廉政考核細則》，印發(fā)了《開展中共中央關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見專題學習月活動方案》。
運用召開集體廉政談話座談會和履職約談等方式，督促各黨支部切實履行好主體責任、支部書記履行好第一責任人責任和基層班子成員履行好“一崗雙責”責任，2021年，召開工作會議2次，履職廉政約談57次113人。
利用微信公眾號、微信群，霍拉盆先鋒學習平臺進行廉政知識送學測試，組織全礦科級以上領導干部簽訂了《林業(yè)系統(tǒng)公共資源交易和集團公司采購領域突出問題專項整治承諾書》。
制作、印發(fā)了相關法律法規(guī)知識手冊500冊，送學11次，知識測試2次，簽訂承諾書89份，組織各黨支部6批次、160多名黨員參觀了漠河市廉政教育基地，接受廉政警示教育。
用好監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”，尤其是在重要時間節(jié)點約談銷售、財務等重點崗位負責人，提醒守住廉潔底線，繃緊廉潔紀律之弦。利用換裝站、生產采區(qū)職工換班期間，對高風險崗位的工作人員開展了集體警示廉政談話。
